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其实，近年来，巨人时代和新思路曾因宣传不考试“包过”、退款难等问题被指“劣迹斑斑”。新思路更是因违规办学、教学管理混乱，被教育部门取消招生资格。另一家名为超圣教育的网络教育机构，也被曝虚假宣传与知名高校存在合作关系，收取学员9500元、12500元报考专科和本科的学费后，还用山寨学信网上的假学籍糊弄学员。

隐形地方保护限制新能源建议：让市场回归市场同整体车市一样，新能源汽车市场也遭遇滑铁卢。数据显示，2月新能源汽车产销量分别为9951辆和12908辆，同比分别下滑82.9%和75.2%。自2019年6月26日新能源汽车补贴标准退坡起，销量持续下滑。除了疫情的影响，目前各地隐形的地方保护政策在作祟。有业内人士透露，为促进新能源产业发展，国家已明令禁止各地方政府实施保护主义。面对高压管理措施，各地虽然不再公开实施地方保护，但隐性保护仍然存在，比如把地方补贴改为专项研发补助或奖励，设置不必要的产品、技术门槛，为地方企业打造“定制化”的政策条款等。地方保护的后果就是，导致市场割裂，致使企业产品分散、规模不足，落后企业分散宝贵资源，优势企业难以脱颖而出。

摩拜单车在经过一轮轮的博弈之后，终于在今年4月以27亿美元卖身美团，CEO王晓峰在收购完成后不久宣告退出。现在尚未看到摩拜有加大广告变现的动作，摩拜单车的员工告诉寻找中国创客（ID：xjbmaker），App中的广告业务一直存在，目前并没有加大投入。

《证券日报》：链人国际作为业内资深的区块链产业人才服务商，深耕区块链人才市场多年。能否结合您的自身经验，谈谈目前区块链产业发展面临的人才短板？杭斯乔：目前区块链产业人才建设主要面临四个典型问题：其一，需求不匹配。主要体现在，传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接，产业需求没有纳入到人才培养的过程中，导致人才培养与人才需求不匹配；其二，质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要，尤其是在各种新兴产业与技术方向，人才质量矛盾尤为突出。无论是人才培养还是跨界融合，都需要一个适应期和磨合期，度过了这个磨合期，人才质量才能有较大的飞跃；其三，结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高，吸引了大批周边行业人员涌入，然而，核心人才的供给量非常少，掌握关键技术的人才更少之又少，开发人员严重供不应求；最后，分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业，地区不均就更明显了，北上深为第一梯队，加起来占了人才招聘的大半壁江山。

特斯拉就是个前车之鉴。它没能有效调用汽车业的技术储备，自己生产了从电机、底盘、车身、模具、仪表盘等等部件。马斯克曾自豪地拿特斯拉比喻成曾经的福特，早年的福特就是闭门造车，自己什么都做。但这种坚持让特斯拉付出了惨重的代价，早期的车型出现了各种质量问题，甚至下雨天车内还会漏水。而后特斯拉又陷入了产能地狱，积攒了几十万的订单但没货可发，即使引入了全球最先进的机器人系统也于事无补，因为发现“很多生产环节不适应大规模的机械化，人的效率要更高”。

值得一提的是，成都七中实验学校食堂还曾获得“四川省示范性标准化学生食堂”的称号，颁发时间为2017年3月，颁发机构为四川省教育厅。此次食堂风波之后，该称号备受外界质疑。3月14日，一位曾进入成都七中实验学校涉事食堂的家长告诉《财经》记者，现场很脏、很恶心，“现在觉得特别亏欠娃娃。”他的孩子读三年级，从一年前开始经常流鼻血，暂时无法判断是否和饮食问题有关，他打算带孩子去做体检。