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风险抵补能力较为充足。二季度末商业银行贷款损失准备余额为3.50万亿元，较上季末增加1036亿元；拨备覆盖率为178.70%，较上季末下降12.58个百分点；贷款拨备率为3.33%，较上季末下降0.01个百分点。“二季度不良率反弹是受不良率认定趋严和商业银行核销进度的影响。”交通银行金融研究中心高级研究员赵亚蕊认为，上半年，监管部门要求各银行提高不良贷款认定标准，加快了不良贷款的真实暴露。从关注类贷款的明显下降可以看出，受监管影响，部分关注类贷款迁移为不良贷款。未来随着对存量信贷资产不良从严认定工作的完成以及银行核销工作的推进，不良贷款率会有所回落。

消息面解读：美国白宫官网29日发表声明，美国将加强对获取美国工业重大技术的相关中国个人和实体实施出口管制，并采取具体投资限制，拟于2018年6月30日前正式公布相关措施，之后不久将正式实施。2、黄金晓程科技、西部黄金、赤峰黄金、恒邦股份、山东黄金等多股拉升。

下一步的工作目标，特别是最近党中央特别重视金融系统深化改革问题，把防范风险，如何补短板，加强监管、集中统一协调配合，形成监管合力来维护金融稳定作为一个主要的目标。9月20日习近平总书记专门主持召开了全面深化改革委员会第四次会议，会议上专门审议通过了《关于完善系统重要性金融机构的意见》。因为在这之前，我们有几家国有的大型商业银行还有保险公司都参与了国际金融机构、国际保险机构的评审，这应该反映出我们与时俱进地推动这样的工作。我觉得这个文件的发布的意义在于要弥补金融监管的短板，引导系统性金融机构能够稳健运行，防止发生系统性金融风险。

和微众银行主要依赖自有渠道发放贷款不同，新网银行通过与阿里、腾讯、滴滴等平台进行合作，借助流量来发放贷款。新网银行首席运营官刘波表示，新网银行的商业模式就是联合放贷、联合风控。与偏重个人信贷业务的民营银行收入利润猛增相比，主打小微企业的民营银行则表现相对逊色。

所有项目及房源奖补均为一次性奖补《征求意见稿》将对广州行政区域内建设与经营租赁住房、推广与应用“阳光租房”平台的法人或其他组织进行资金奖补，所有项目及房源奖补均为一次性奖补，相同项目不做重复奖补。在奖补标准与对象方面，其中利用集体土地建设租赁住房、利用国有建设用地建设租赁用房等6种新建、改建租赁住房，对租赁住房进行品质化提升或对城市提供重要公共服务群体租赁住房的企业，将获得300元/平方米至1000元/平方米不等的奖励。

在这样一个基本的人才观基础上，华为的人才战略也有几个要点。一个是人力资本增殖的目标优先于财务资本增值的目标。刚才大家把这个概念，人力资本，学者们也好，高管们也好，已经反复的论证了。但是我们不能不说，人力资本虽然大家都在用这个概念，但是遗憾的是到现在为止，这个人力资本还无法核算。在企业的三张财务报表上，没有人力资本的位置。有权益，有负债，有现金，有流动资产，有固定资产，甚至还有商誉、无形资产等等，但是没有人力资本。一个这么重要的投入要素，这个在许多企业里是创造价值的源头。但是我们无法对它核算，无法对它进行估值，这是人力资源管理在AI时代一个非常大的挑战和要解决的问题。从企业三张报表可以看到，在人力资本上的投入，它是在损益表上进行核算的，它是作为成本支出或者费用支出列示在损益表中的，从而它是增加人力资本投入，直接就会减少当期的利润。增加人力资本投入就会减少当期的利润，二者从当期来看是冲突的。减少了当期的利润，也就减少了未分配利润转增的资本，转赠的权益，这就有一个人力资本增值的目标和财务资本增值目标之间的冲突。因此我们当时在写基本法的时候，就把这个命题明确的写在基本法里。人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标，这个也是华为成功的一个关键。当他预见到未来大的商业机会的时候，他优先或者先期在人力资本上加大投入。宁肯减少当期的利润，因为华为没有上市，没有资本市场去约束它，没有证券分析师去评头品足，他只要按照他自己公司的长远目标和长远利益去做，这个主动权是掌握在他自己手上的。这是华为一个基本的人才战略。