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不过，在业内看来，面对“银发浪潮”的机遇和挑战，长三角一体化养老有必要尽快提上日程，这需要各省市凝聚共识，在资源共享、市场共荣、平台共建等方面加大合作力度，共同推进区域养老服务高质量发展。“长三角一体化进程中的养老服务，应实现共识、共建、共享、共有。”上海国有资本运营研究院新近发起成立的上海养老产业研究中心首席专家殷志刚对上证报记者表示，“共建”不是建硬件，而是建标准和规范，包括养老服务的标准和监管标准等，在此基础上，老人会在长三角地区“流动起来”，养老机构也会“流通起来”。

湖畔教什么？湖畔不是来教大家怎么赚钱的，而是教大家如何创造价值。对于在座每一个人，赚钱其实是最容易的事情，但是持久地对社会、对客户、对员工、对这个企业创造价值是非常难的。有的时候时代给你机会，你为社会创造价值，好好地为社会服务；市场形势不好的时候，没有机会，就为自己创造价值。形势好，就走出去；形势不好，就好好修炼内功。

温菲尔德：这个流程的自动化程度怎样？乔布斯：基本上都是自动的。我们当然也会查看应用，还是会有人负责这一块的。温菲尔德：如果应用用意不良，人工检查可以发现吗？乔布斯：我们有工具检查应用，也有员工进行检查。我认为，随着时间推移，我们会做得越来越好。

此外，今年6月，因东海证券未有效督促境外子公司强化合规风险管理及审慎开展业务，对境外子公司的管控不到位，以及在2014年有关资产管理计划尽职调查不充分，未对标的资产的评估价值做出合理判断，业务开展过程中未能勤勉尽责。江苏证监局上述情况反映出公司未有效执行相关业务规则，内部控制存在缺陷。根据《证券公司监督管理条例》，江苏证监局决定对东海证券采取责令改正的监督管理措施。

而从目前看，人保集团并不存在资本金紧张的情况，因而今番A股发行数量打折对其影响有限。目前人保集团资本金充足，截至2018年6月末，其综合偿付能力充足率为320%、核心偿付能力充足率为244%，两个指标远高于各自的最低监管要求100%、50%。子公司的偿付能力指标也都在200%以上。

如何平衡？最重要的是，格力目前尚不能离开董明珠。一位格力的高管甚至表示，“离开董明珠，现在格力就完了。”或许这并不代表所有人的想法，但如果来形容当前格力电器所处的形势，那么多少有些“盛世危言”。2017年，格力电器获得了史无前例的业绩突破，营收1482亿元，同比增长36.92%；净利润224亿元，同比增长44.87%——两项指标双双打破了历史记录。但也有业内人士指出，2017年格力的增长很大程度上是依托于行业整体性增长，空调占比超过80%的格力未来保持这个增长速度的难度很高。